您现在的位置:
首页
>在线服务>人才招聘
【社招】新兴际华集团3岗位公开招聘

信息来源:国资小新更新时间:2020-12-28

新兴际华集团有限公司(以下简称“新兴际华集团”)作为国务院欧宝娱乐监管的中央企业,是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有资本投资公司。集团总部位于北京 CBD 财富金融中心。新兴际华集团聚焦冶金、轻纺、装备、医药、应急、服务六大板块,是产销量位居世界首位的球墨铸铁管研发生产基地,国内最大的钢格板研发生产基地;是国内最大的后勤军需品、职业装、职业鞋靴、高端纺织品研发生产基地。

根据工作需要,集团总部产业运行部公开招聘相关岗位人员,现将有关事项公告如下:

招聘岗位

1.产业运行管理岗 1人;

2.改革管理岗 1人;

3.科技管理岗 1人。

岗位职责及任职条件

(一)产业运行管理岗

1.岗位职责

(1)负责所属企业的经营运行监测、经营分析等工作,定期编制相关行业企业的汇总、分析报表,定期拟定相关行业企业的分析报告等;

(2)负责集团公司相关行业对应的产业发展动态研究,对相关产业上市公司的经济运行情况进行研究分析,组织企业的对标研究;

(3)负责组织对所属企业的质量管理、现场管理等工作。

2.任职条件

(1)廉洁自律,诚实守信,勤勉尽责,敢于担当,具有良好的职业素养,认同新兴际华集团文化并能积极践行公司核心价值观;

(2)硕士研究生及以上学历,熟悉钢铁、轻工纺织、装备制造、医药生产、物业与资产管理以及贸易等两个以上行业业务,有财务(管理会计)管理、经营管理经历,具有3年以上基层企业工作经历以及3年以上集团化企业(或3年以上专业咨询机构)相关工作经历,一般应在40周岁以下(1980年1月1日以后出生);

(3)熟练掌握财务和经营数据分析工具,具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能;

(4)具有良好的学习与创新能力、统筹协调能力、政策研究能力以及较强的企业经营分析报告写作能力;

(5)身心健康。

(二)改革管理岗

1.岗位职责

(1)负责集团公司各项企业改革的推动和落实工作,具体组织落实集团及所属企业改制、混合所有制改革、“双百行动”、科改示范行动、“小巨人”实业振兴行动等各项改革工作,组织落实推进剥离办社会职能等;

(2)负责拟定集团公司及所属企业的改革方案和督导方案及组织实施,起草制订或修订集团公司改革工作的相关管理制度;

(3)负责集团公司改革办日常工作以及领导交办的其他工作。

2.任职条件

(1)廉洁自律,诚实守信,勤勉尽责,敢于担当,具有良好的职业素养,认同新兴际华集团文化并能积极践行公司核心价值观;

(2)硕士研究生及以上学历,熟悉冶金、轻工纺织、装备制造、医药生产、资产管理以及贸易企业的经营特点,具有5年以上企业改制改革工作经验或企业经营管理工作和集团化企业管理工作的经历,一般应在40周岁以下(1980年1月1日以后出生);

(3)熟悉国家及省市国企改革的政策、企业改革工作的操作实务、熟练掌握数据统计分析工具,具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能,直接参与和组织过企业改革工作;

(4)具有良好的学习与创新能力、统筹协调能力、政策研究能力以及文字写作能力;

(5)身心健康。

(三)科技管理岗

1.岗位职责

(1)负责集团科技创新项目管理制度、体系建设;

(2)负责集团内部科技创新项目全流程管理,组织相关项目的论证、评估、过程管理、验收、评奖等相关工作;

(3)负责组织管理外部科技创新项目、资金、奖项、平台申报;

(4)负责集团公司专家库建设与维护;

(5)负责集团公司科技创新成果管理,科技统计工作等。

2.任职条件

(1)廉洁自律,诚实守信,勤勉尽责,敢于担当,具有良好的职业素养,认同新兴际华集团文化并能积极践行公司核心价值观;

(2)硕士研究生及以上学历,熟悉钢铁、轻工纺织、装备制造、医药等两个以上行业,有1-3年大中型企业、政府、事业单位或专业咨询机构科技工作经验,一般应在40周岁以下(1980年1月1日以后出生);

(3)熟悉科技创新项目管理流程,熟练掌握数据统计分析工具,具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能;

(4)具有良好的学习与创新能力、统筹协调能力、政策研究能力以及文字写作能力,有国家科研项目承担经验者同等条件下优先;

(5)身心健康。

招聘程序

(一)公开招聘按照个人报名、资格审查和履历分析、笔试、面试、组织考察(背景调查)、综合评定、聘用等程序进行。

(二)报名方式:下载并填写《新兴际华集团有限公司应聘人员信息登记表》(下载链接见“阅读原文”附件),通过电子邮件发送至xxcigzp@xxcig.com直接报名,每人限报1个岗位。电子邮件主题按“应聘岗位+姓名+联系方式”格式填写,以便接收和查阅。

(三)报名截止日期:2021年1月3日。

(四)笔试、面试安排:集团公司将在资格审查后通过电话、邮件方式通知应聘者参加后续考核评价。

其他事项

应聘者要按照实事求是的原则,客观、全面地反映和提供个人的真实情况和相关资料,不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相。公司将适时通知应聘人员提供个人有关信息证明材料,凡弄虚作假者,取消应聘资格。

【打印本页】【关闭窗口】

[全文下载]:
分享到:
0

xxfseo.com